Washington
– La
amenaza de la inteligencia artificial (IA) generativa como una ola de reemplazo
masivo de puestos de trabajo ya es una realidad. Miles de empleados de gigantes
tecnológicos como Amazon o Meta han visto como el desarrollo de esta
herramienta ha acabado absorbiendo tareas que hasta hace unos años era
inconcebible que no fueran ejecutadas por humanos.
La cada vez
más consolidada irrupción de la IA y la posterior aceleración de algunos
procesos gracias a esta herramienta está provocando una revolución laboral en
la que varias grandes empresas, especialmente tecnológicas, están despidiendo a
trabajadores y mecanizando sus labores a través de la inteligencia artificial.
En Estados
Unidos, el auge de la IA ha sido el responsable de 31.039 despidos solo durante
el mes de octubre, de acuerdo con un informe de la firma Challenger, Gray &
Christmas a falta de los datos oficiales por el cierre del Gobierno federal.
El estudio
señala la cada vez mayor presencia de la inteligencia artificial en el terreno
laboral y su integración en las estructuras empresariales como el segundo
factor que más despidos supone en el país, solo por detrás de la reducción de
costes.
En lo que
llevamos de año, de acuerdo con este trabajo, la IA ha sido citada como causa
de 48.414 recortes.
Uno de cada
cuatro trabajos, amenazado
Hace unos
meses, un estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) concluyó que uno de
cada cuatro trabajos está en riesgo de transformarse por el auge de la
inteligencia artificial.
En los
países de altos ingresos, este número crece hasta el 34 %.
Destacan
especialmente los puestos de carácter más administrativo, aunque la OIT también
señaló a ciertos trabajos cognitivos altamente digitalizados en sectores como
los medios de comunicación, el software y las finanzas.
La
automatización completa del empleo, sin embargo, sigue siendo limitada de
acuerdo con este análisis, ya que hay muchas tareas que pese a que podrían
realizarse con mayor eficiencia necesitan de la intervención humana. Por lo que
la organización apuesta más por la transformación de los puestos de trabajo, y
no la completa sustitución.
Diversos
estudios pronostican también la posible creación de una bolsa de empleos
orientados a la gestión, el desarrollo y la supervisión de la IA, lo que
requerirá la continua formación de los trabajadores.
Hasta
30.000 despidos en Amazon y 600 en Meta
Pese a que
en el informe la OIT apuesta más la transformación de los empleos, ya se han
registrado varios ceses en grandes compañías por el avance de la inteligencia
artificial.
El gigante
estadounidense de las redes sociales Meta -matriz de Facebook, Instagram y
WhatsApp- anunció que planea recortar unos 600 empleos por la automatización y
la integración de sistemas más avanzados de inteligencia artificial en las
operaciones de la empresa.
Por su
parte, Amazon anunció un recorte de hasta 30.000 empleados, el más grande de la
historia de la compañía.
La empresa
despedirá al 10 % de los empleados de su plantilla, según explicó la cadena
CNBC en base a fuentes cercanas al asunto.
Varios
medios recogieron un comunicado del consejero delegado de Amazon, Andy Jassy,
en el que aseguró que cada vez necesitaran menos empleados para llevar a cabo
las mismas funciones a medida que la empresa amplíe el papel de la inteligencia
artificial en su entorno.
Hace unos
meses, el fabricante de microprocesadores Intel anunció que a lo largo de este
año despedirá a cerca de 25.000 trabajadores más, en un intento de avanzar
hacia la integración de la IA en la compañía. EFE
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